劳务外包负什么法律责任（劳务外包相关规定）
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劳务外包工伤谁负责任
劳务外包工伤谁负责任劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。
在劳务外包过程中，若发生工伤，责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。由于劳务人员与劳务派遣公司建立了劳动关系，因此在工作中遭受工伤时，劳务派遣公司应承担主要责任，包括为受伤的劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。
按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
在外包过程中所产生的工伤问题上，如果发包方决定将项目转包给并不具有主体用工人格的组织或个人，那么就需要由发包方来承担相关责任；如果在这个过程中劳务派遣单位或用人单位存在违反劳务派遣规则的行为，导致劳动者受到人身伤害的话，那么劳务派遣单位和用人单位有义务对劳动者进行连带赔偿。
劳务外包合法吗
【法律分析】：不合法，这是企业规避规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事。
如果把劳务分包给个人合法吗劳务可以外包给个人。劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、 *** 外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包。
员工外包是否合法 不违法。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
法律分析：一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工不想交社保 用人单位也必须购买。
实际操作中，国家法律明确许可了劳务外包这种模式。即在签订建设工程合同时，发包方既可选择直接与总承包商进行谈判并签署合同，亦可根据实际需要，选择与勘察人员、设计师以及施工作业者单独缔结勘察、设计及施工等方面的承包协议。
劳务外包相关法律法规是怎么规定的?
1、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
2、关于劳务外包，现行的相关法律法规明确规定了应将此项业务交由符合资质要求的劳务服务单位来执行；严禁任何形式的分包单位将其所承接的工程 再次进行分包。此外，在劳务外包过程中，还需要经过发包单位的批准，或者必须在总承包合同中对此作出具体规定，否则即为非法行为。
3、法律主观：劳务外包的法律规定是要将劳务外包给具备相应资质条件的劳务单位；禁止分包单位将其承包的工程再分包；且劳务外包要经发包单位同意或总承包合同中有约定。法律客观：根据《民法典》第791条规定：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
4、一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
5、劳务派遣工转为劳务外包工，这在法律上并未被明确禁止，因此可以认为是合法的。只要用人单位与员工签订正规的劳动合同，并按照国家《劳动合同法》的规定为员工缴纳社会保险，这种转变就没有问题。实际上，企业改变用工形式是其自由，但必须确保员工的工资按时发放。
6、劳务派遣与劳务外包在表面上有相似之处，即用工单位与劳动者之间不直接建立劳动合同关系。然而，它们在法律适用、劳动者管理、风险承担、经营资质要求等方面存在显著差异： 法律适用不同：- 劳务外包受《合同法》约束，合同条款在不违反强制性法律规定的前提下有效。
劳务外包用工单位承担的责任
1、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任；而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。
2、劳务派遣用工单位应承担哪些责任 用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳务派遣与劳务外包的司法认定标准区别是什么
劳务派遣与劳务外包在司法认定的标准上的区别首先适用的法律就是不一样的，劳务派遣适用的是《劳动法》，劳务外包适用的是《民法典》中关于合同的条款规定，包括两者的责任主体也是不一样的。 适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。
劳务派遣与劳务外包有以下区别：（1）法律关系不同。劳务派遣模式中存在三方关系，即劳务派遣单位、劳务派遣劳动者、用工单位。
适用的法律不同：- 劳务派遣受《中华人民共和国劳动合同法》的约束；- 劳务外包则适用《中华人民共和国合同法》。 劳务提供主体多样性：- 劳务外包可以由个人、法人或其他实体提供；- 劳务派遣单位必须是依照劳动合同法设立的法人实体。
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