职业健康检查有什么法（职业健康检查的规定）
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职业健康法律法规
1、律师解答 职业健康法律法规有很多，主要的法律就是《职业病防治法》。其他关于职业病的法规，标准/地 *** 规都是以它为基础。《职业病防治法》的内容前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任。
2、职业健康检查费用由谁承担，主要依据我国的相关法律法规以及用人单位与劳动者之间的约定。法律法规的规定 我国《职业病防治法》对职业健康检查费用的承担问题有明确的规定。根据该法，用人单位应当负责其劳动者的职业健康检查，并承担相关费用。
3、法律分析：《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。
4、法律依据：《用人单位职业卫生监督执法工作规范》第七条省级卫生健康行政部门及其委托的卫生健康监督机构职责：（一）制定本辖区职业卫生监督执法工作制度、规划及年度工作计划，确定年度重点监督执法工作。（二）组织实施辖区内职业卫生监督执法工作及相关培训。对下级职业卫生监督执法工作进行指导检查。
职业健康安全法律法规有哪些
职业健康法律法规有很多，主要的法律就是《职业病防治法》。其他关于职业病的法规，标准/地 *** 规都是以它为基础。《职业病防治法》的内容前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任。《职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
之一条 为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
《职业病防治法》则是职业健康领域的主要法律，规定了预防、防护与管理、诊断与保障、监督检查以及法律责任等内容。 国防医疗方面，有《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》等相关法律。
职业健康法律法规技术标准有哪些
1、高温作业安全技术标准 （Q/ZGDL *** 05 0003—2010）针对高温环境下的作业，提供了防暑降温及安全操作的指导。…3 手动工器具安全技术标准 （Q/ZGDL *** 05 0031—2010）详细规定了手动工具在使用中的安全要求和操作指南。
2、工业企业厂界噪声标准（GB12348－90）。
3、法律依据：《职业健康监护技术规范》本规范适用于接触职业病危害因素劳动者的健康监护。规范性引用文件 下列文件中的条款，通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注明日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
4、中电国际）始终遵循安全之一，预防为主，综合治理的原则，遵循 *** 董事长提出的构建职业安全健康管理体系是企业高级安全管理阶段的要求，坚持无违章、无意外、无伤害的目标，努力实现人机和谐、人企合一的安全文化和人本管理。这一理念推动了风险预控管理，确保每个员工的安全与健康得到保障。
5、职业卫生基本知识。职业卫生管理制度和操作规程。正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发生事故时的应急救援措施。其他有关职业病的知识。职业卫生法律法规与标准。
6、本标准适用于放射工作人员的健康监护。放射工作人员健康监护在预防和早期发现职业病方面具有重要意义。《放射工作人员健康要求及监护规范》整合修订了GBZ_98—2017《放射工作人员健康要求》和GBZ_235—2011《放射工作人员职业健康监护技术规范》两项标准，包括放射工作人员健康要求和职业健康监护规范两部分内容。
用人单位对未进行什么职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的...
1、法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
2、用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。这是依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，旨在保障劳动者的身体健康和权益 扩展知识 什么是职业健康检查？职业健康检查指为确认工人是否已经被某种职业病危害因素所影响而进行全面的体检。
3、调离并妥善安置有职业健康损害的作业人员；未进行离岗职业健康体检，不得解除或者终止劳动合同；职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管；无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件。故本题应选择A选项。
4、因此，职业病检查是用人单位与职工解除或者终止 劳动关系 的前提条件。 如果因为用人单位的原因，职工在离岗前未进行职业病检查的，用人单位不得与其解除劳动合同； 但是如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查的，用人单位不承担责任。
5、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止劳动合同，介绍如下：职业健康检查介绍：职业健康检查是指通过各种检查和分析，评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止有害因素所致疾患的发生和发展。
劳动法体检的规定
1、劳动法没有规定入职体检。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、《劳动法》中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》没有规定职业病体检几年一次。
3、【法律分析】：劳动法体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。主要第对未成年人和从事有职业危害作业的劳动者有体检的规定。
4、法律主观：劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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