员工于企业办两不找有什么（因单位原因两不找案例）
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休工伤期间算不算两不找关系?
不算两找关系，因为工伤期间，员工是可以获得原先就具备的工资的，而两不找是单位不安排给员工工作，员工也不领取工资的制度，所以二者是存在差异的，是不同的内容规定的。不一样。
法律分析：两不找人员一般认为双方劳动关系仍然存在，要求原单位为其补缴这期间的社会保险费。
以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和生育保险费，二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳。
如果出现上述情况，笔者认为， 劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算在本单位工作年限。
企业改制时，1-6级工伤人员保留劳动关系， 不支付经济补偿金；对7-10级工伤人员， 在解除或终止原劳动合同时，除计发经济补偿金或生活补助费外， 还应给予本人离岗前12个月工资为标准的伤残就业补助金。
今后新企业与原企业职工解除劳动合同时，其支付给职工的经济补偿金应按改制前后的连续工作年限合并计算。协商变更达不成一致意见的，原企业可解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 国有企业与非国有企业之间实行联合、兼并的，应根据投资主体变化妥善处理劳动关系。
我与单位属于”两不找.单位与我签协议规定社保费自己全额负担,包括...
你们签订的所谓“两不找”是没有任何法律效力的，就是废纸一张 单位这么做当然不合法了，你可以要求按照社会保险法有关规定及时为你参加社会保险，如协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者直接向劳动仲裁委员会提出仲裁。
所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明“两不找”人员有收入，用人单位将承担其生活费；三是劳动者在外面干不下去了，回来再找单位，要求上岗或要生活费，单位不能不给。
要求单位补交保险。以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和生育保险费，二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳。
单位签的“两不找”合同，只是目前一些企业和个人之间的约定，只要双方认可，应该没有问题，但按照国家劳动法律法规的有关规定，单位这样做是欠妥的。你和单位只要不解除劳动关系，就应该享有现有单位职工享有的所有待遇。
员工请假回家后说辞职不来了
1、如果上了10多天班，而且他已经请假辞职回家的话，没有发消息，那么你暂时可以给他保留这个职位。
2、可以问一下她，到底 有什么事情请假，请 多久长时间。表示一 下关心。
3、在厂里上班，结果请假回家以后又回去上班的时候，被别人怀疑为什么回来了。很可能是有其他的说法吧，比如有人说你不工作了才会这样。我认为同事之间这样问也是很正常的，就是一个平常的话题。
4、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，因为劳动者请假用人单位解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金。
5、请假过程中，老板有炒掉你的想法也正常，请假回来过后过来办理离职手续也是合理的，这个没有说请假期间就不能让你离职了。
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