为什么公司可以只交养老保险（为什么公司只交了养老保险和失业保险）

2024-08-20 15:29:00 26阅读

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本文目录一览：

1、如果是公司的社保，那么都是公司代扣代缴的（按月收起），然后在发工资时将个人应承担的部分在工资中扣除。如果一定要自己交养老及医保，那么在你发工资时或社保局扣了费用之后将公司承担的部分还给公司就行了（但是要与公司谈好）。

2、你说单位只交养老保险，估计是小城镇保险，单位承担缴纳费用，不要你自己出去缴纳的，如你自己想再缴纳医保和生育险，这个是属于“社保”一类。社保比镇保好，但要自己承担一部分费用。不过一个人只能选择一种险种，不能同时使用。

3、这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。

4、个人缴费可以只交养老保险。个人在缴纳社保时可以只交医保和养老保险。个人以灵活就业人员的身份只能缴纳上述两种社保，而其他的社保要由单位与职工共同缴纳或者依法由单位单独为职工缴纳。

5、公司为员工缴纳社保，是法律强制规定的，公司的做法肯定是违法的。而且提醒你的是公司为员工缴纳的社保肯定不只是养老保险这一项。社保的五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由公司和个人按比例共同承担，其中工伤和生育一般个人不缴纳。

用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

单位只交三险是违法的，职工应当参加五险一金：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。

您好，没交的必须要交上，医疗很重要的。并非所有的保险费用都是公司出，有些是公司和个人共同出的。根据《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

公司不可以只交三险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。只缴纳三险不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。公司应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

不可以。根据查询相关 *** 息显示，规模纳税人不可以只买法定代表人的社保，需要给员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

单位交社保缴的是五险。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1、公司只交五险不交一金，代表了员工无法是享受公积金带来的好处，不能在购房的时候使用。缴纳了公积金的员工可以在买房的时候申请公积金贷款，或者后期将所有的公积金取出，这也是一大笔财富。公司只交五险不交一金，即使是员工也无可奈何，并不能强制要求公司缴纳。

2、在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”。

3、不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。

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