职工为什么签订集体合同（职工为什么签订集体合同有效）

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本文目录一览：

• 1、为什么制定中国铁路哈尔滨局集团公司女职工权益保护专项集体合同
• 2、集体合同由什么代表职工与企业签订?
• 3、集体合同对哪些员工生效
• 4、什么情况下必须签订集体合同
• 5、为什么签定劳动安全卫生专项集体合同

为什么制定中国铁路哈尔滨局集团公司女职工权益保护专项集体合同

1、有力地维护着女性的合法权益。中国铁路哈尔滨局集团公司女职工权益保护专项集体合同是保护女职工权益的合同。从合法权益到特殊利益，再到合作与监督，五大章共计三十条，专为“她们”签订。签订近十年来，无一违约，有力地维护着女性的合法权益。以后在工作中一旦出现问题，可以有法律依据。

2、第十三条　用人单位可以与女职工订立女职工权益保护专项集体合同，或者将女职工的特殊保护内容纳入集体合同。第十四条　用人单位应当保障女职工职业卫生安全，减少职业病的发生，并按规定给女职工发放卫生费用。

3、之一条　为了规范和加强劳动保障监察工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展与社会稳定，根据劳动保障有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

4、四）负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。

集体合同由什么代表职工与企业签订?

1、根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会明笑指导劳动者推举的代表与用人单位订立。【法律依据】《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、咐悄休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

3、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。法律依据 《劳动合同法》第五十一条　【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

4、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。 集体合同是劳动者团体（通常是通过工会组织形式）与用人单位之间就劳动条件、报酬、工作时间等共同关心的问题，经过协商谈判后达成的书面协议。 在签订集体合同时，工会作为职工的代表，发挥着至关重要的作用。

5、企业职工一方通常由工会或工会组织代表，与用人单位进行集体合同的谈判与协商。 工会作为职工的代表，负责就工作待遇、劳动条件等问题与用人单位进行交涉，并签订集体合同。 工会的职责是维护职工的权益，争取更好的工作条件和生活待遇。

6、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同对哪些员工生效

1、无论集体合同由谁签订，都是代表企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会的职工，集体合同都有效。

2、集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。集体合同的相关法条依据 《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3、集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准。个人劳动合同约定的待遇标准高于集体合同约定的标准的，以个人劳动合同的约定为准。

4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

什么情况下必须签订集体合同

1、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2、法律主观：集体合同的签订 *** 应建立在集体协商的基础上，协商一致后，方可签订集体合同。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

3、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

4、签订集体合同的企业应具备的条件如下：是依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业；具有社团法人资格的工会组织；已经建立劳动合同制度等。

5、第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

为什么签定劳动安全卫生专项集体合同

依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际签订本协议。 第二条：企业在生产经营活动中，坚持“安全之一，预防为主”的方针。

为了减少协商谈判所需要的社会成本，也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题，工会在推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同，逐渐成为一种普遍形式。

集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，在平等协商一致基础上签订的书面协议。在这个过程中，参会人员需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论，听取意见。企业职工一方与用人单位通过平等协商，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

在集体合同的第六章，着重强调了劳动安全卫生方面的条款。第十七条明确规定，企业应与工会合作，签订专门针对劳动安全卫生的专项集体合同。

第四，保护范围更广，集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ，此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.第五，对于企业方来说规范可能多了，但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为，或者是劳动争议等情况，都有了事先。

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