为什么没有工资条（为什么没有工资单）

2024-08-21 01:33:10 24阅读

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经过查询相关法律法规，发现事业单位每次发工资都不给工资条，也没有人解释工资的组成部分的行为是不正确的，是违法的，根据《工资支付暂行条例》规定用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以如果事业单位给员工发工资而不给员工发放工资条的话，是违法的。

不合法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。一般而言，单位的工资制度、工资计算 *** ，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。

发工资条是公司的义务，查收自己的工资条是员工的权利。如果单位没有给员工发工资条，这时候就要分情况对待了。如果工资都正常发，工资额也正常，只是没发工资条，可能当地的劳动保障监察大队只是给予单位警告、提醒。如果工资没有正常发放，工资额不正常，这时候员工有权起诉单位，要求单位给予补偿。

工资条不给员工违法。因为员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此企业不提供工资条是一种侵权行为。

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将I资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有。

法律分析：不合法，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

单位不发工资条是违法的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项，并向劳动者提供一份其个人的工资清单，否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

1、非常不合理，因为公司在发工资的时候没有工资条和工资明细表之类的，我们就无法了解自己在这个月拿到的工资究竟是包含哪些部分的？有很多人的工资属性比较复杂，岗位基本工资可能就有两三千，但是加上各种绩效津贴、奖金、高低温补贴以及加班费等等加在一起可能会有五六千以上。

2、你好！这个不合理，你们可以向公司财务索要。

3、这种行为并不违法，但是涉嫌侵犯员工合法权益。对于上班族而言，每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发工资有明确要求，可生活中有不少公司发工资的方式都不够完善，很容易被员工吐槽。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。

4、如果公司在发工资的时候没有任何明细，也没有给员工发工资条，他们这样的做法是不符合常理的，是违反相关规定的，员工是可以去劳动局进行举报的。

5、不发工资条是不合理的。有知情权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律分析工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。

1、原因如下：一：教师工资变动频率不大，基本上一年才有一次正常的薪级工资调整，没必要每月法工资条！二：没有明确要求必须得发工资条，所以多一事不如少一事，干脆不发，只要工资按时足额发放，绝大多数教师也不会去关心工资的组成情况！三：工资太过“寒碜”。

2、教师发放工资没有工资条回复的原因：各乡镇学区在每月工资发放后没有及时按财政安排，将工资明细分条发到各学校总务主任手中。学校的总务主处没有及时将工资条发到手中。

3、题主是否想询问“教师发放工资没有工资条公办单合理吗”？不合理。根据查询《工资支付暂行规定》第六条规定得知：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，不提供工资条是违法的，无论是企业还是学校，是需要给员工每月提供工资条的。

1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将I资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有。

2、综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

4、工资条涵盖员工的姓名、工号、基本工资、奖金、绩效工资、五险一金、扣除个税等等基本信息，公司不给员工发工资条是违法行为，如果想要 *** 的话，则可以按照《劳动法》的相关规定去劳动保障监察大队举报自己的公司。

5、不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

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