上班时脑出血单位应负什么责任（上班时脑出血如何赔偿,法律程序怎么走?）
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在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
法律分析：劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准：丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条之一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
工人上班期间脑出血是否算工伤，需要根据实际情况进行处理。工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果，给予相应赔偿。劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤。
在岗脑出血是不可以认定为工伤的，因为这属于疾病，并不是工作原因导致的，但如果发生脑出血后，24小时内救治无效死亡的，是可以认定为工伤的，具体情况结合实际造成的原因来处理。 在岗脑出血算不算工伤？在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条之一款之一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。
在上班期间突发脑出血算不算工伤?
在工作中突发脑出血不算工伤。但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。网友咨询：在工作中突发脑出血算不算工伤？海南椰达律师事务所于晨显律师解上班期间突发脑出血属于工伤。职工突发与工作无关的疾病导致死亡。
上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，则不属于工伤。
法律分析：员工因工作受伤而突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。
上班时间突发脑出血不算工伤，但是也是根据不同情况来作出判断的，比如说如果在48小时之内抢救无效死亡的情况之下，是可以认定为工伤的，一切都是需要以工伤认定的结论来确定。所以需要立即的申请工伤认定。 上班时间突发脑出血算不算工伤？不算工伤，但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。
上班期间突发脑出血属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
员工脑溢血,单位该承担什么责任
1、下班后突发脑溢血公司是否负责，需根据情况确定，具体如下：工人下班后突发脑溢血，若在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。
2、虽然职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间，但是职工被砸伤事故并没有发生在本单位区域内，而是发生在别的公司楼下，所以事故责任不应该由职工所在单位承担，受伤害职工所受损失的赔偿问题。属于受伤害职工与应对此事故负责任的单位或个人的民事赔偿问题，不属于工伤保险范畴，因此，不能认定为工伤。
3、上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。
4、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
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