生什么病不能解除劳动合同（得什么病单位无法解除劳动合同）
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本文目录一览：
重大疾病不能解除劳动合同吗
1、法律分析：重大疾病不能随意解除劳动合同。职工患病，不能正常上班，应该享受医疗期。在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的。医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。
2、企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。
3、工作期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
4、劳动者患重大疾病医疗期满后，用人单位是不能与其解除劳动合同的，如果用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
什么样的病症不能辞退员工?
不能辞退员工的病症是包括职业中毒、物理因素职业病等十种情形的。总而言之，我国的《劳动法》也会保护没有过错的员工。在医疗期内，公司不会辞退员工，但是工资待遇可能要下降，但是只要不停社保，还能拿一部分工资就很不错了。
机关事业人员在以下几种情形下，是不能被辞退或者开除的：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。综上所述，单纯患抑郁症，是不会被开除公职的。
同时，机关事业人员在以下几种情形下，是不能被辞退或者开除的：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。由此可以明确，单纯患抑郁症，是不会被开除公职的。
疫情期间被辞退公司不给赔偿是不合法的。公司不能以疫情为理由辞退员工而不给任何补偿。辞退员工需要根据员工的工作年限给与相应的经济补偿，并且提前三十天书面通知员工本人。
国家单位知道劳动者有躁狂症，一般不会立即辞退劳动者，而是会给予其一定的医疗期，为其另行安排其他相适应的工作。如果劳动者在医疗期满后不能适应原工作或者单位另行安排的工作，则单位可以依法辞退劳动者，并向其支付一定的经济补偿。
要看公司的员工手册或规章制度中对上班时睡着是怎么规定的，如果规定上班时睡着可以辞退，并且公司也是据此辞退的，是合法的。但还要看其他条件，比如员工手册是否经过民主程序制定并公示，是否通知工会等。另外，也要考虑辞退情形的合理性。
员工有什么疾病单位不能辞退?
不能辞退员工的病症是包括职业中毒、物理因素职业病等十种情形的。总而言之，我国的《劳动法》也会保护没有过错的员工。在医疗期内，公司不会辞退员工，但是工资待遇可能要下降，但是只要不停社保，还能拿一部分工资就很不错了。
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。
用人单位不可以辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除劳动者有法律规定的过错行为外。网友咨询：什么疾病单位不能辞退 律师解员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反规定的相关内容。
员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退，《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定，员工患病在法定医疗期内的，用人单位随便辞退职工的行为是违法的，如果单位要坚持辞退，就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。
有职业性哮喘 、金属烟热等员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。
二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
生病解除劳动合同是否合法?
1、生病期间解除劳动合同是不合法的。单位在员工生病期间不能以任何形式的借口或者手段单方面辞退员工，而是需要在员工病期结束之后恢复期工作岗位，或者根据员工身体的情况来安排其他合适的工作岗位。 生病期间解除劳动合同合法吗？生病期间解除劳动合同是不合法的。
2、生病解除劳动合同是否合法应当是根据不同情况来进行判断的，医疗期限内是不能解除劳动合同的。当然了，如果说是属于医疗期限届满，不能够从事原来的工作，也不能够从事用人单位另行安排的工作，可以依照规定解除劳动合同。
3、生病长休解除劳动合同是不合法的行为。在员工因病休养期间单位无权以任何理由对员工进行辞退，并且遇到合同到期的情况下需要将合同期限进行延长，需要在治疗期结束之后安排员工重回工作岗位或者另外安排其他合适的岗位。 生病长休解除劳动合同合法吗？生病长休解除劳动合同是不合法的行为。
4、是不可以与生病员工解除劳动合同的，此时用人单位解除劳动合同就属于违法的行为，需要支付相应的经济补偿金。在劳动者工伤的规定中，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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