压十天什么时候发工资（压十天工资正常吗）
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公司压了十天工资什么时候能给
1、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2、不一定，要看你们约定的发工资日期，具体判断，法律上工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位规定之一个月压工资合法吗？之一个月压工资的行为是不合法的。
3、法律分析：没有压工资的说法，比如该单位20号发工资，那你21进入单位，那这个月的10天工资会在次月工资发放日发放。一般不能压工资 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这工资发的有点说不过去了之一月干了20天,还压了10的发工资的时间是第...
你说的这种情况应该属于正常吧。在私企，都是压一个月发工资的。一般是按照上月考勤发上月工资。国企、 *** 部门、事业单位是发放当月的工资，而且基本是在15号之前就发放了，一般是按照上月考勤发本月工资。个人观点，仅供参考。
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是之一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。
自己辞职了，是每个月10号发上个月工资，压10天工资，但是第二个月发 自己辞职了，是每个月10号发上个月工资，压10天工资，但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发，只发了劳务费，是什么情况。求各位解释一下。
因此，工资支付和本企业支付货款也有关，一般分开15天。说晚发放工资不合法，实际上不发工资才不合法，延迟时间一个月内都默认的。
按照规定是当月上班当月发工资，但是到下一月20号发工资就是算压你一个月工资。现在几乎没有企业不压工资的，只不过是时间长短而已。
是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。
压10天工资怎么算的?
1、压10天工资是指员工提前领取10天的工资。计算 *** 如下：首先，确定员工的月薪。假设员工的月薪是X元。然后，计算每天的工资。根据中国劳动法规定，一个月按30天计算。所以，每天的工资计算公式是X元 ÷ 30天 = Y元/天。最后，计算10天的工资。
2、压10天工资怎么算的？二种算法。一是以月为单位，即30－10二20天工资，也就是30天，压10天工资。；二是三分法，一个月为三分，三分减一分为二分。即为月工资的三分之二。具体举例。假如一个月为6000元工资，减去三分之一，当月还有4000元工资。
3、压十天工资也就是次月10号结算上个月工资，如果你打算辞职次月10结算工资应该为3200元。
4、法律分析：没有压工资的说法，比如该单位20号发工资，那你21进入单位，那这个月的10天工资会在次月工资发放日发放。一般不能压工资 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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