员工工资不发是什么案件（员工工资不发找谁）
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拖欠工资的法律责任是什么?
1、拖欠劳动者工资的法律责任有民事责任和行政责任两种。但一般都上升不到刑事责任，因为拖欠工资一般都是民事诉讼案件。若长时间拖欠工资的，那老板需要给员工工资25%当做补偿。
2、公司拖欠工资属于什么法律责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。
3、一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。 一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。
4、拖欠工资的法律责任包括民事责任和行政责任，通常不会涉及刑事责任，因为拖欠工资通常属于民事诉讼案件。若雇主长时间拖欠工资，则可能需要向员工支付相当于工资25%的补偿。 民事责任：如果用人单位未按合同约定或国家规定支付劳动者工资，或者拒绝支付加班费，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。
克扣或者无故拖欠员工工资,用人单位应该承担什么责任?
1、拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》的中规定的公司拖欠、克扣职工工资的法律责任是，由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资，并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后，无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。
3、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地更低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。
4、责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
不发工资可以起诉吗
不发工资可以起诉。因为不发工资是违法行为，所以被拖欠工资的当事人可以提起诉讼。不发工资诉讼需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。
用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
法律主观：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以在劳动者老家法院诉讼的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
拖欠工资不能直接到法院起诉，劳动争议要先经仲裁。用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。法律快车提醒您，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
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