员工犯罪领导承担什么责任（员工犯法领导负领导责任吗）
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员工职务犯罪单位承担什么责任
法律分析：员工职务犯罪单位承担侵权责任。根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
如果下属犯罪，领导并不知情的，领导对下属犯罪行为并不需要承担任何法律责任。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。
国企员工违法犯罪归公安局管。国有企业的劳动者被判刑，企业有权解除与劳动者的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。国企员工同样受国家法律约束，不管是国企还是私企，都是一样受法律制裁。国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照相关法律解除合同，或是给予其他处罚，取决于用人单位。
下属职务犯罪领导可能不需要承担责任，也有可能会需要承担刑事责任。如果下属犯罪，领导并不知情的，领导对下属犯罪行为并不需要承担任何法律责任。
职务行为承担赔偿责任的依据：根据《民法典》的规定，因职务行为造成第三方损害的，由用人单位承担赔偿责任。如果员工是故意或者有重大过失的，用人单位对外赔偿后，可以根据实际情况向员工进行追偿。
员工犯罪领导承担什么责任
1、下属职务犯罪领导可能不需要承担责任，也有可能会需要承担刑事责任。如果下属犯罪，领导并不知情的，领导对下属犯罪行为并不需要承担任何法律责任。
2、法律分析：单位职工违法犯罪，如果领导属于管理，则应当负相应的行政责任。领导有参与的话，自然也会有相应的刑事责任。
3、员工犯罪，如果与法人无关的话，法人不需要承担责任；如果是领导者犯罪，可能会对法人判处罚金，同时对法人直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；如果与法人无关，则其相关人员也不需要承担刑事责任。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利能力和承担民事义务的组织。
4、法律分析：单位职工违法犯罪，如果领导属于管理，则应当负相应的行政责任。领导有参与的话，自然也会有相应的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 之一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
5、法律分析：员工职务犯罪单位承担侵权责任。根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
员工违规领导负什么责任
1、法律分析：单位职工违法犯罪，如果领导属于管理，则应当负相应的行政责任。领导有参与的话，自然也会有相应的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 之一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2、法律分析：员工犯错，如果领导有失职行为的话，要承担相应的渎职或者失职的责任 法律依据：《员工工作失误责任追究条例》第九条 发生以上过失过错的，相关责任人员各自承担的责任，涉及审批人、审核人、承办人、管理人及其他直接责任人过失的，因根据责任程度和具体情况，分别追究相应责任。
3、领导应当对部门全部工作负有直接或间接的领导责任。领导应对工作中的每一个环节、每一份文件、每一个文案进行指导监督，重要敏感文件还应签字确认。因此，如果下属在执行过程中出现问题，相关领导应负有失察渎职之责。
4、如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么领导不需要承担任何责任。
员工犯罪法人承担什么责任
1、员工犯罪，如果与法人无关的话，法人不需要承担责任；如果是领导者犯罪，可能会对法人判处罚金，同时对法人直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；如果与法人无关，则其相关人员也不需要承担刑事责任。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利能力和承担民事义务的组织。
2、公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。
3、公司法定代表人可能因自身原因或公司原因，触犯刑法，受到刑事制裁。通常以单位的意志以单位的名义实施违法行为的，大部分情况下是构成单位犯罪，单位犯罪不仅仅处罚单位，对单位判处罚金，很多情况下会追究主管人员和主要负责人的责任。
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