入职工作满7天是什么意思（入职工作满7天是什么意思啊）
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试岗7天最后一天让休息是什么意思
1、在7天的试岗期当中，最后一天可以休息。试岗7天就是在入职一家新公司的时候，会有7天的试岗期来看和工作岗位的匹配程度，最后一天让休息的意思就是最后一天可以享受一天休息的时间，也就是可以在这一天放松。
2、这家公司就是传销！我应聘的是文员，助理，可是公司连个办公室就没有，就是经理两个办公室，整个小会议室让你就看刘一秒的销售成功学。
入职满7天和工作满7天有啥区别
1、入职满7天和工作满7天区别在于概念不同、职工状态不同。概念不同：入职满7天表示从正式入职开始，到满足7天的时间点，这段时间用于试用期的考核，工作满7天表示从开始正式工作的那一天起，到满足7天的时间点。职工状态不同：入职满7天还在试用期，工作满7天是已经成为正式工了。
2、区别如下：入职满7天指的是从您正式成为公司员工的那一天开始，到入职第7天这段时间。工作满7天指您在公司实际工作7天后的状态，也就是从您正式开始担任某个职位并开始履行公司分配的工作职责算起。入职之后有的时候不是立刻开始工作，开始工作说明肯定入职了。
3、入职当月工作未满7天的，工资与下月工资一起发放，也就是说要到下下个月才能领到工资。入职当月工作满7天的，工资在下月发放。你这种情况如果在我们这，月底才来，那不满7天，你的上月工资这个月是发不了的，要等到下个月发工资的时候把这个月的工资和上个月的工资一起发放。
4、如果七天过了双方觉得合适，员工继续留在公司，那么这七天就算在试用期内，也是给工资的。如果七天内的任意一天员工离职了，很抱歉，没有工资。但是试岗期是违法的！ 按照《劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
新人入职培训,全封闭式培训是什么意思?会是怎么样的培训呢?
1、鸟弯找到新工作了？所谓7天就是一周的试用期。无工资。公司出钱请人培训你。但你自己的一切生活自己负责，封闭是假的，只是让你们这些试用的住在一个地方。这7天之内不能回家。
2、入职采用全封闭培训不奇怪，全封闭培训学员教易全身心投入，易于培训师与学员的沟通、观察，有利于快速适应新集体的生活方式，迅速调整同事间的合适距离。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。
3、入职采用全封闭培训不奇怪，全封闭培训学员教易全身心投入，易于培训师与学员的沟通、观察，有利于快速适应新集体的生活方式，迅速调整同事间的合适距离。
4、封闭式培训是全部封闭起来，不能出去，外人也进不来，待培训完才可以。封闭化管理，不可以随意出校门，固定时间固定地方吃饭就寝。封闭式培训是不和外界接触的，也就是培训期间会统一在一个地方，然后吃住都在这个地方。
5、银行会集中安排封闭式的入职培训（全部或相同部门的新员工在一起），时间在两周左右。由于不同部门和职位工作中所需知识不同，所以在集中培训后可能还会另行安排培训，这种培训的形式相对比较自由不一定是集中封闭，有可能是员工在岗期间利用下班时间学习，也有可能是在周末或节假日安排培训。
试用期上班不满七天有工资吗
1、法律分析：在中国，根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内工作七天，用人单位是有义务支付其工资的。如果用人单位未支付工资，其行为是违法的。 法律依据：劳动合同法第三十条明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
2、用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。除非员工有违反用人单位和员工之间签订的劳动合同协议，如果用人单位没有签署劳动合同，也将会受到一定的惩罚。 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
3、试用期必须干满七天有工资是不合法的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
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