什么情况下才是工伤（什么情况算是工伤）
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什么情况下是工伤?工伤怎样申报?
1、工伤的申报流程如下：发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、员工发生工伤事故后，可按《工伤保险条例》规定程序进行工伤认定。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、在申请时准备的材料有：记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4、劳动者工伤的认定程序是怎样的劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几程序：（一）1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
5、申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。明确工伤认定的情形作为企业的工伤事故负责人，一定要明确员工发生的哪些事故伤害可以认定为工伤，哪些是不能认定为工伤的，做到心中有数，以便发生事故后之一时间作出判断。若无法判断可以咨询当地的工伤管理部门。
什么样的情况下才会被认定为工伤
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样可以认定为工伤。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。
劳动者在工作时间和工作场所内，基于工作方面的原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。劳动者被认定患有职业病的。劳动者因为工作原因而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
因工作原因受伤或失踪的；（六）上下班途中遭受机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
在因工外出期间，如果因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这种情况应被认定为工伤。 职工在工作时间和工作场所内，如果因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这也构成工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，同样被视为工伤。
在工作时间和工作场所之内，职工因为工作原因受到事故伤害的。虽然是工作时间前后，但是在工作场所馁，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。在工作时间和工作场所之内，职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
什么样的情况才是工伤
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样可以认定为工伤。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。
在因工外出期间，如果因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这种情况应被认定为工伤。 职工在工作时间和工作场所内，如果因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这也构成工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，同样被视为工伤。
在工作时间和工作场所之内，职工因为工作原因受到事故伤害的。虽然是工作时间前后，但是在工作场所馁，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。在工作时间和工作场所之内，职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病需要休养时，将在停工留薪期内得到原工资福利待遇，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，最长不超过24个月。 工伤职工在评定伤残等级后，将停止原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
什么样情况为工伤？因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
新工伤条例下什么情况属于工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
2、根据工伤保险条例规定如果是职工在工作期间因为疾病突然发生意外或者是在抢救四十八小时之后死亡的这个时候是可以认定为工伤的。而在日常的工作中如果是因为工作导致的职业病，为生活带来了不便，经过诊断后也能认定为工伤。
3、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、《条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，新工伤保险条例全文。
6、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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