当服务员要签什么合同（服务员一般签什么合同）
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餐厅服务员要不要签劳动合同?
1、餐厅服务员需要签订劳动合同，法律上明确规定了劳动者入职后，用人单位应当在一个月内签订劳动合同的，所以在餐厅工作人员也是需要根据实际来签订劳动合同的，具体情况结合实际而定。
2、法律分析：是的，去饭店担任服务员通常需要签订劳动合同。按照中国的劳动合同法，雇主在员工开始工作后三十天内必须与员工签订书面劳动合同。这是一项法律义务，不履行将构成违法行为。
3、饭店服务员不签订劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、法律分析：餐厅服务员需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。
5、法律分析：无论是在餐厅当服务员，还是在别的单位做，一般工人都要签订劳动合同的，签劳动合同是对工作当中有一些意外和事故发生之后的赔偿，是有根据的，所以必须签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、餐厅没有跟服务员签劳动合同的，服务员是可以单方离职的，不管有没有急事，在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益，也严重违反国家法律规定，跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。
服务员签劳务合同还是劳动合同
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是更好的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 *** 只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 *** 如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是 *** 劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。在拿到合同后，还要注意以下几个方面：要确定合同本身是合法的。
法律主观： *** 人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。
服务员劳动合同范本内容是什么?
1、服务员劳动合同范本内容是劳动者还有就是用人单位身份方面的信息之后，就是关于工作的内容，工资的报酬以及服务的期限，和双方需要约定的一些其他的事项，做出非常明确的规定，最后签字确认。
2、占小便宜、有偷窃行为。乙方单方解除合同时，必须15天以前以书面形式提出申请，并且必须取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。
3、在我国法律制度中并没有 *** 这样的概念，服务员跟饭店之间签的劳动合同的基本内容应该有双方的详细信息，合同的期限，服务员的工作地点，工作时间，工资待遇，社会保险，劳动保护等条款，如果服务员每天在饭店工作的时间不超过4个小时，可以不签劳动合同。
4、餐饮打工劳动合同与普通劳动合同没有区别，要包括劳动合同的必备条款和约定条款，必备条款中有用人单位、劳动者的基本情况，合同的期限，员工的工作时间，地点，内容，工资报酬等信息。
5、第十一条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。
6、茶楼服务员 劳动合同 范文： 甲方（聘用单位） ： 乙方（受聘人） ： 现居住地址： 家庭地址： 联系 *** ： 甲乙双方根据国家和本市有关 法规 、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
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