人寿入职签什么合同（人寿入职签劳务合同）

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本文目录一览：

• 1、我在中国人寿做外勤,签的是 *** 人合同,我想知道劳动合同和 *** 人合同有...
• 2、刚入职中国人寿保险
• 3、中国人寿财险签合同
• 4、入职中国人寿保险公司需要交押金吗
• 5、?我面试的是中国人寿理财中心的内勤岗位,是应该签劳动还是 *** 合同呢...
• 6、中国人寿为啥签 *** 合同

我在中国人寿做外勤,签的是 *** 人合同,我想知道劳动合同和 *** 人合同有...

1、劳动合同和 *** 人合同签订依据的法律法规不同。其次工作性质、取得劳动报酬的方式不同。劳动合同是企业的员工，有底薪有社保。 *** 合同是一种委托 *** 的关系，薪水下不保低，可以为零。法律分析 *** 人合同和劳动合同区别：工作性质的区别。

2、你好！如果你是支公司下面的服务部的内勤人员。其实就是外勤人员的编制，只能是 *** 人的合同。（ *** 人不是员工）拖欠工资一事更证明了你不是员工，（只是服务部的问题）任何保险公司都不会发展到拖欠员工资这一事的。除非该公司倒闭了。

3、是合法的，就像楼上所说的那样，我们跟中国人寿不是雇佣关系，只是作为一个 *** 人 *** 它的产品。营销的基本都是签的 *** 合同，除非是内勤那些才是签雇佣合同的。中国人寿也很少听过产生什么纠纷，发工资什么的都是准时根据佣金发放。

4、不能。你不是中国人寿的员工。你属于外勤。内勤才是他们的员工。你如果是保险员不存在劳动关系。

刚入职中国人寿保险

1、保险公司培训是为了合法经营与上岗，只要有专业知识方能跟你的客户专业规划，解决客户的实际保障问题。学习既是对你负责，也是对你客户负责的表现，前三天培训通过方能出工号，上岗，后续是每天上午慢慢学习提升，也需要自己走向市场学习。

2、该企业入职培训三天的具体内容如下：之一天，介绍中国人寿的发展历程和现状，以及保险的意义和功用；让员工了解公司文化和产品，为后续的销售工作打下基础。第二天，介绍保险 *** 人制度，以及保险 *** 人的权利和义务；让员工了解 *** 人的职责和权利，以及公司对 *** 人的管理和支持。

3、中国人寿三天半培训是真实存在的。中国人寿作为中国更大的保险公司之一，注重员工的培训和发展，三天半培训是其常见的入职培训方式。这种培训通常是针对新员工进行的，旨在帮助他们了解中国人寿的产品和文化、规章制度以及销售技巧等方面的知识。

4、不是；管理层、内勤等属于合同制员工，属于聘用关系；保险业务员（外勤）和中国人寿保险公司签署的是 *** 制合同。

5、是。据中国人寿公司规定公示得知次月固定日期发放上月工资，不会压着不发放。中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。

6、入职要交500保证金是骗人的，不合法。根据《劳动合同法》。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中国人寿财险签合同

1、业务员是签委托 *** 合同，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同。不管是哪种合同，都是可以依法解除的。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗，就不用签合同，那是误解。如今大概只有行政编制（就是公务员）和事业编制的不用签合同，企业编制的都要签。

2、可以。中国人寿签订的是 *** 合同，不是劳动合同，可以不去，即使签订之后反悔了，也是不要紧的。中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京，注册资本2865亿元人民币。

3、保险 *** 协议：中国人寿与参与保险销售的人员签订的是保险 *** 协议，不是直接雇佣为员工。这意味这销售人员不算中国人寿的正式员工，是作为 *** 人代表中国人寿销售保险产品。灵活性和成本控制：与签订劳动合同相比，签订 *** 合同可以为中国人寿提供更大的灵活性和成本控制。

4、可以。中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司。中国人寿财险四级机构可以签合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

入职中国人寿保险公司需要交押金吗

1、你好，中国人寿保险公司入职确实需交押金。但，中国没有一条劳动合同是允许入职前让员工交押金的。中国人寿等等的保险公司在业界名声不容乐观，建议你不要入职中国人寿。

2、入职中国人寿保险当然也是需要交押金的，因为我们这个上班也都是需要一定的保障，才可以正式上班。

3、需要的，去保险公司上班和保险公司签的不是劳动合同，是 *** 合同。保险公司向保险 *** 人收取的是保证金而不是押金，签 *** 合同不但要押金还要有担保人。这是合法的。

?我面试的是中国人寿理财中心的内勤岗位,是应该签劳动还是 *** 合同呢...

你应该签劳动合同。 *** 合同是一般性的合作合同，公司不会负责你的社保及其他劳动者相关权益。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。说白了，和你签 *** 合同，是公司想逃避相关的法律责任。

业务员的话肯定是 *** 制，签的是委托 *** 合同。所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。

我去人寿和平安都面过试，首先，保险行业，没有绝对的岗位之分，内勤出去跑业务也是很正常的。其次签合同应该签劳动合同，而不是 *** 合同， *** 合同表示你拥有它的 *** 权，而不是成为他的员工，就像化妆品行业的各级 *** 一样，你是独立单位，你的收益完全取决于你能做多少单。

如果是正规的人寿和讲师是内勤，合同有两种，可能是员工劳务合同或第三方劳务派遣合同。这要看你的能力和人脉是哪种合同了。如果只是业务员的话，签的的保险 *** 合同。银保和团险因为特殊，有的地方签 *** 合同，有的地方签的是第三方派遣合同。

保险公司的 *** 人签订的都是 *** 合同。内勤人员才签订劳动合同的。你要想转作内勤，那么你就要去应聘公司内部的内勤。

你好！如果你是支公司下面的服务部的内勤人员。其实就是外勤人员的编制，只能是 *** 人的合同。（ *** 人不是员工）拖欠工资一事更证明了你不是员工，（只是服务部的问题）任何保险公司都不会发展到拖欠员工资这一事的。除非该公司倒闭了。

中国人寿为啥签 *** 合同

1、灵活性和成本控制：与签订劳动合同相比，签订 *** 合同可以为中国人寿提供更大的灵活性和成本控制。 *** 合同有更灵活的工作安排和薪酬结构，能够根据销售业绩进行奖励和提成，减少员工福利和社会保险的成本负担。

2、中国人寿与员工签订的是保险 *** 协议，参加保险销售的人员并不是中国人寿的员工，所以不买五险一金。至于培训的事情那就是公司内部的事情了。

3、其次工作性质、取得劳动报酬的方式不同。劳动合同是企业的员工，有底薪有社保。 *** 合同是一种委托 *** 的关系，薪水下不保低，可以为零。法律分析 *** 人合同和劳动合同区别：工作性质的区别。

4、你好！如果你是支公司下面的服务部的内勤人员。其实就是外勤人员的编制，只能是 *** 人的合同。（ *** 人不是员工）拖欠工资一事更证明了你不是员工，（只是服务部的问题）任何保险公司都不会发展到拖欠员工资这一事的。除非该公司倒闭了。

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