什么情况下可以要求经济赔偿金（什么情况下可以要求经济补偿金）
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公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
1、公司降薪员工离职可以要求赔偿。企业在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的，如果因此导致员工离职，员工是有权要求补偿金的。根据法律规定，用人单位不能随意降低工资待遇，如果在合同期限内公司无故降工资，员工可以视为公司违反劳动合同，因此离职后有权获得相应的经济补偿。
2、公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。公司降薪我提出辞职有补偿吗？公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。
3、公司要求降薪时员工离职可以要求赔偿。当公司决定降低员工薪资时，员工有权考虑自己的利益并作出反应。如果降薪导致了员工离职，那么员工是有权要求赔偿的。这是因为劳动合同是双方自愿达成的约定，当公司单方面改变合同中的薪酬条款时，可能会构成违约行为。员工因此离职并要求赔偿，是维护自身权益的合法行为。
4、员工不满调薪主动离职是可以获得补偿的，我国劳动合同法中明确规定了，用人单位降低工资水平造成用人矛盾而主动离职的情况下，是需要支付经济补偿金的，但如果双方协商一致认定的则不需要赔偿。
5、劳动合同到期后如果公司降低了原来的工资待遇导致员工离职的是可以索要赔偿的，因为本质上公司法并不允许公司这样的操作流程，就算是调换员工的工作岗位，在劳资双方协商一致的情况下工作岗位可以调换，可是降低薪资待遇，这基本上是所有员工都不能接受的。
企业需要支付经济赔偿金的情况有哪些
1、未及时签订劳动合同。违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
3、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
4、法律分析：企业需要支付经济赔偿金的情况有：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法支付劳动报酬；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。
5、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
什么情况下可以赔偿2n
1、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。 如果劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，劳动者同样有权获得赔偿。 如果用人单位提前解除事实劳动关系，劳动者在特定条件下有权获得赔偿。
2、用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求按照两倍的经济补偿金进行赔偿，即2N。
3、根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
4、用人单位若未满足法律规定的条件而解除劳动合同，即使没有合法理由，也应支付2n赔偿金。这包括不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，如无正当理由解除劳动合同。
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