清退临时工给予什么补贴（ *** 清退临时工）

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本文目录一览：

• 1、2001年被辞退的农行临时工老了国家给补贴吗
• 2、临时工被辞退有什么补偿?
• 3、单位辞退临时工如何补贴?
• 4、在单位十年以上的临时工被单位辞退,劳动法怎样规定的?
• 5、单位辞退临时工补偿标准2024是什么?
• 6、单位辞退临时工有什么补偿规定

2001年被辞退的农行临时工老了国家给补贴吗

不给。据查中国人力资源网，农行临时工是临时雇佣员工，无正式编制，用人单位按照规定解除合同，没有补偿，国家无额外补贴政策。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职。

有。农行的临时工是通过劳务公司 *** 的。农行的临时工合同上的人事关系属于劳务公司，工资也由劳务公司发放，因此只要在签合同后上班不管是不是临时工都会有工资。

如果你是和农业银行直接订立劳动合同，属于所谓正式合同工；如果与第三方派遣公司订立劳动合同，则属于派遣制员工。两者在福利待遇上有一定的差距 。

第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条临时工加班按照工资的倍计算。

临时工被辞退有什么补偿?

1、法律规定临时工辞退要补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：临时工被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因。如果辞退是合法的，且劳动者存在法定过错，那么无需补偿。在其他情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工，则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

3、如果劳动者因法定过错被合法辞退，那么他们不会有赔偿。 其他情况下，根据工作年限，劳动者每年可获得相当于一个月工资的经济补偿金。 如果劳动者因违法辞退受到损害，他们有权要求两倍的经济补偿金。

4、事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。

单位辞退临时工如何补贴?

1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、单位辞退临时工补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限来进行确定的。公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

4、临时工工作十年以上辞退赔偿标准，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，所以可以支付10个月的工资待遇，但如果是公司强行辞退的，可以支付双倍补偿，即20个月工资。

5、事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。

6、辞退临时工是不需要支付补偿金的，临时工和用人单位间建立的是非全日制用工关系，用人单位可以随时辞退职工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

在单位十年以上的临时工被单位辞退,劳动法怎样规定的?

在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据劳动合同法规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律分析】在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据劳动合同法规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

之一种情况是因为你犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将你辞退，不需要支付赔偿给你。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将你辞退，单位需要支付你经济补偿金。第三种情况是违法辞退。

法律分析：在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据劳动合同法规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

国企或者私企等所有的单位，都不可以随意辞退劳动者，否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念，都是一样的劳动者。

法律分析：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

单位辞退临时工补偿标准2024是什么?

1、单位辞退临时工补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限来进行确定的。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是属于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情况之下，劳动者在本单位工作的年限是一年时间，就需要支付一个月的个人工资。

2、事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。

3、根据《劳动合同法》规定补偿是以劳动者在单位的工作年限来算补偿的，满一年的话就补偿一个月工资，满两年的话就补偿2个月的工资，以此类推。六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月算工资补偿支付。

4、公司无理由辞退员工的赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是有些员工工作不满一年，那么也有相关的规定，在下文也写出来。

5、根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位辞退临时工有什么补偿规定

如果劳动者因法定过错被合法辞退，那么他们不会有赔偿。 其他情况下，根据工作年限，劳动者每年可获得相当于一个月工资的经济补偿金。 如果劳动者因违法辞退受到损害，他们有权要求两倍的经济补偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：临时工被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因。如果辞退是合法的，且劳动者存在法定过错，那么无需补偿。在其他情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工，则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。

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