什么事公司违法解除劳动合同的简单介绍
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公司违法接触劳动合同是怎么定义违法
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。用人单位违法裁员的。
2、判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，可以从以下方面进行分析：解除是否有法定事由。法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
4、用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同属于违法解除劳动合同。公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。
怎么样算违法解除劳动合同?
1、若是劳动者从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的就无故解除劳动合同便属于违法解除。
2、用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。合法解除劳动合同包括：协商解除；过错解除；严重失职，营私舞弊；非过错解除经济性裁员。 用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。
3、违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司违法解除劳动合同
违法解除劳动合同的情形有：法律规定不得解除合同的、用人单位违约解除的、违法裁员的等，上述情况都是属于违法解除劳动合同的情况，具体情况下是需要追究有关违约的责任和赔偿的，双方可以协商进行处理。 违法解除劳动合同的情形有哪些？（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。
公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的，如果劳动者签了字，就证明劳动者同意离职，公司就不用承担违法解除的法律责任了。
公司违法解除劳动合同的，需要根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同属于违法解除的情况包括用人单位违反本法规定解除或者的行为以及用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。若是劳动者从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的就无故解除劳动合同便属于违法解除。
等。最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。因违法解除劳动合同引发的争议是可以申请劳动仲裁处理的，可是，自用人单位违法解除劳动合同已经超过一年的话，对员工将非常不利，员工在申请劳动仲裁之前，针对违法解除劳动合同的行为跟公司协商过，或者向劳动局投诉过的，可以中断仲裁时效。
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