拖欠工资属什么案由（拖欠工资属于侵犯什么权）
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无故拖欠农民工工资如何认定?
1、无故拖欠农民工工资的认定在于用人单位超过合同当中的约定期限，支付劳动者工资。当然了，无缘无故拖欠农民工工资的情况之下是可以选择到人民法院来进行起诉的，是由人民法院如何来进行判决的话，主要就是根据所提交的证据和审理的事实。
2、用人单位结算工资超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
3、拒不支付一名农民工工资三个月以上且数额在五千元至二万元以上的，认定为犯罪。拒不支付十名以上农民工工资且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为犯罪。
4、根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
欠钱起诉案由怎么写
1、别人欠钱不还起诉书首先是需要写清楚标题当事人，还有就是 *** 人和案件的理由等。之后就是关于正文部分包括诉讼请求的具体事项事实和理由，最后就是将证据部分列举进去，可以有相关的附件。 别人欠钱不还起诉书怎么写？起诉状主要分为首部、正文、尾部三部分，外加附项。
2、借钱不还起诉案由是民间借贷纠纷。这个一般是按基础法律关系来审理，比如这个欠款是买卖合同款，这个就是买卖合同纠纷；如果是单纯的自然人借贷，则就属于民间借贷纠纷。借款不还是否构成犯罪，要看它是否满足构成诈骗罪的条件，具体来说，包括以下几点：（一）客体要件：本罪侵犯的客体是公私财物所有权。
3、三）诉讼请求和所根据的事实与理由；欠款起诉时案由可以写借款合同纠纷。要简明扼要地写出请求法院解决的民事权益的争议问题，即请求法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项，如请求赔偿，偿还债务，履行合同等。（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
拖欠工资案由怎么写
1、案由：拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
2、当工资拖欠发生于劳动关系中时，该争议被归类为追索劳动报酬纠纷。此类纠纷基于劳动者与用人单位之间的劳动合同。 在劳动关系中，若用人单位出具了欠薪欠条，或者涉及的是雇佣关系，此类案件则被归类为劳务合同纠纷。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，中国确立了更低工资保障制度。
3、法律主观：用人单位拖欠工资，劳动者因此申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请书中仲裁事由应当包括平常工资发放时间、拖欠工资数额、拖欠工资时间、应当支付的赔偿金等。 劳动者申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
私人老板拖欠工资的案由是什么
1、案由：拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、拖久雇员工资，是什么民事案由？国务院，民确规定拖欠工资，是违法，是民事纠纷案。
3、所谓劳动仲裁，是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以定纷止争的一种纠纷解决方式。
4、柳州一家公司的老板，恶意拖欠员工工资8万多元达10个月之久，且老板还“跑路”了。柳州城中警方经过缜密侦查，成功破获该起拒不支付劳动报酬案，公司老板沈某于4月19日在杭州落网，受害人被拒付的劳动报酬2万余元已全额追回。今年3月初，城中区劳动监察大队移交一起拒不支付案由河东刑侦大队侦查。
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