合同终止应注意什么（合同终止需要注意什么）
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终止合同应当注意的事项有哪些
终止合同应该注意以下事项：合同终止后，合同的法律效力即终止；合同终止后，当事人再收合同关系的约束，无需再履行相关义务；合同终止的结果可以基于约定或法定因素而产生。
解除合同通知书应规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权，具体内容应包括（1）当事人之间订立合同的事实（2）当事人违约等导致发生合同解除权的事实（3）合同中约定的合同解除权（4）绝对明确的解除合同的意思表示。
劳动合同终止的注意事项：用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
法律分析：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
合同终止的注意事项： 第劳动合同终止应按规定支付补偿金 由于《劳动法》没有明确规定 终止劳动合同 支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。
解除合同应注意哪些事项 合同解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除规定在民法典第五百六十三条中，符合法定条件的，解除权人可行使合同解除权。但因法定解除条件规定不具体，实践中操作起来较为困难，因此，建议当事人应在合同中约定合同解除条件，即约定解除的情形。
合同终止以后当事人应当遵循什么原则?
合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则。合同权利义务终止后，双方当事人因合同确立的权利义务关系消灭，合同无论是否履行完毕，当事人都应当根据合同的交易习惯，依法履行通知、协助、保密等义务。
合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十八条 债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
B项正确，诚信原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。合同的权利义务终止后，当事人根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务，即后合同义务，体现的是诚信原则。C项错误，公平原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。与题意不符。
合同的基本原则主要是：平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。自愿原则： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。公平原则： 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
诚实信用的原则。当事人在履行合同中，应遵守诚实信用的原则，根据合同的性质、目的及交易习惯正确履行合同规定的义务。 问题二：合同履行的原则，合同履行方式有哪些 合同履行的原则： 概念：合同履行的原则是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。
合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。 但合同的权利义务终止是否就意味着我们可以什么都不管不做了，不是的，合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
解除或者终止劳动合同的注意注意事项有哪些?
1、劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
2、职工解除或终止劳动合同应注意的事项包括：解除劳动合同的通知期限、社会保险的转移以及解除劳动合同通知书的开具等。我国的用人单位与劳动者签订劳动合同都是有期限的，我国的员工就必须提前一个月通知用人单位办好交接的工作或者与用人单位协商解除劳动合同。
3、用人单位在解除劳动合同时需要注意的事项是，要注意解除劳动合同必须要有充分的法律依据，因为违法解除劳动合同的话，用人单位就得支付赔偿金，另外用人单位要注意出具解除劳动合同证明，在解除劳动合同证明中写清楚单位解除劳动合同的原因。
4、律师解答 劳动合同终止的注意事项有：提前通知的日期要符合法律规定，否则对方可以拒绝解除劳动合同；签订解除合同协议书、开具离职证明；约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。
5、解除劳动合同应注意的事项：解除合同通知书应规范书写；要在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知。协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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