劳动法律的关系的是什么关系（劳动法律关系的概念）

2024-10-12 05:30:57 14阅读

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本文目录一览：

1、怎么判定劳动关系与劳务关系(劳动关系与劳务关系之间的区别)
2、劳动法律关系是一种()关系。
3、劳动关系与劳动法律关系的区别和联系
4、劳动法上的法律关系
5、劳动法在法律术语中劳动关系和劳务关系的区别是什
6、劳动法律关系是指劳动者的权利义务关系

怎么判定劳动关系与劳务关系(劳动关系与劳务关系之间的区别)

1、合同性质：劳动合同具有人身依附性，劳动者需接受用人单位的管理和指挥；而劳务合同则是基于独立个体间的服务关系。主体资格：劳动关系的主体是特定的，一方为用人单位，另一方为劳动者；劳务关系的主体则更加灵活，可以是自然人、法人或其他组织。

2、判定劳动关系与劳务关系主要依据和区别：合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有较强的人身依附性，在劳动过程中需接受用人单位的指挥、管理。劳务合同是一种以劳务关系为内容的协议，双方之间的关系更多是基于交易和服务的独立个体之间的关系。

3、一劳动关系与劳务关系的区别二者的区别：（1）适用法律不同；（2）主体资格不同；（3）主体地位不同；（4）当事人权利义务不同；（5）承担的法律责任不同；（6）国家法律干预程度不同；（7）纠纷解决途径不同；（8）在审判决实践中应予区分的二种现象。

4、法律分析：主体不同；关系的性质不同；劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。

劳动法律关系是一种()关系。

劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

劳动关系不等于劳动法律关系：劳动关系：从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。

【答案】：劳动法律关系：劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。

劳动法律关系是社会关系的一种，它基于法律的规范，具体描述了劳动者与用人单位之间的权利和义务。这种关系是通过双方签订的劳动合同或者相关劳动法规来确立和保护的。劳动法律关系中劳动者的权益在劳动法律关系中，劳动者享有多项权利，例如取得劳动报酬、获得安全卫生的工作环境、享有休息休假的权利等。

劳动关系与劳动法律关系的区别和联系

联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响。即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

关系性质不同：劳动关系中，除了财产关系或经济关系，还包含人身关系，即行政隶属关系。劳动者在提供劳动的同时，需要接受用人单位的管理和安排，遵守其规章制度。尽管劳动关系双方在法律地位上是平等的，但在实际生活中，雇主通常处于强势地位，而工人则相对弱势。

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。劳动行政法律关系，是指劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现劳动关系而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权力（权利）和义务关系。

劳动法律关系与事实劳动关系的区别法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。内容设定不同。

劳动法上的法律关系

1、劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。

2、法律分析：劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。劳动法律关系的主体，劳动法律关系的内容，劳动法律关系的客体，劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

3、劳动法律关系的主体：劳动法律关系的主体包括自然人和法人，即劳动者与用人单位。劳动法律关系的内容：劳动法律关系的内容涉及双方的权利与义务，这些权利与义务由劳动法规定。劳动法律关系的客体：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系所涉及的具体劳动行为和劳动成果。

4、劳动法中的法律关系以劳动合同为基础，具有从属性和隶属性。劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，需要法律的特殊保护。用人单位则承担提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。民法中的法律关系更强调平等性，民事主体在民事活动中享有平等的权利和地位，可以自主决定自己的行为并承担相应的法律后果。

5、但双方未形成身份上的从属关系的，不是劳动关系；发生报酬等争议的，应根据双 *** 律关系性质（如加工、定作、承揽、运输）予以处理。3．客体不同。劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务；劳动力作为一种生产要素而存在，劳务作为一种“产品”而存在，将劳动力与其他生产要素结合则生产出劳务。

6、【答案】：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。

劳动法在法律术语中劳动关系和劳务关系的区别是什

．主体的范围不同。劳动关系的主体一方是法人、其他组织（如个体户、公司等），即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人，也可以单方是自然人与法人、其他组织。

劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人特定，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动关系具有隶属行，即劳动者服从用人单位的管理。

而就劳动法之适用而言，在越来越多的法律法规中，传统术语“雇员”（employee）被“劳动者”（worker）所替代，在英国，用这种替代来扩张法律所保护的雇佣关系。{8}在日本，则强调劳动基准法、工会法、劳动保险和社会保险上不同的劳动者范围，{9}在我国则更多纠结于“劳动关系”与“劳务关系”的区分。

劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。有医院证明，请病假是有权利，如果公司以你自离而解除劳动关系，你可以申请仲裁或投诉，要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。

首先你有一个术语用了别字，劳动合同是“订立”或曰“签订”，严格来讲没有“签定”劳动合同一说。其次，没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动法是保护的。其实你所关心的，是法律如何保护的问题。