检查员工宿舍目的什么（检查员工宿舍目的什么内容）
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要一份简明员工宿舍管理制度
之一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。
室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。室内不得使用或存放危险及违禁物品。个人棉被、垫被起床后须叠齐。烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。换洗衣物不得堆积地上。洗晒衣物需按指定位置晾晒。电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
员工宿舍管理准则范本1 为了加强项目部员工宿舍管理，确保员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例： 管理规定： 每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。 员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。
员工离职（自动辞职、自离、辞退等），应于离职交接完当日搬离宿，不得借故拖延。每间宿舍设立宿舍长，其工作任务如下：监督管理一切内务，分配清扫，保护整洁，维护秩序，水、电及门户管理。住宿员工务必服从行政人事部安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住。
关于员工宿舍管理制度规定范文一 目的 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充 分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。 范围 本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工 内容 （一）住宿须知 服从公司安排、监督和管理。
员工宿舍的责任书【篇1】 为加强员工宿舍的管理，维护安全、整洁、卫生、文明的生活环境，保证宿舍各项设施正常使用，员工自觉遵守宿舍安全管理制度，特制订员工宿舍安全管理责任书如下： 安全自控管理： 员工住宿需服从宿管员管理和监督，严禁私自换床位。
住公司宿舍公司领导可以想什么时候查寝室就什么时候查吗
1、视察一下总是可以的，这也是所谓的领导责任，因为如果某个宿舍发生了命案，而且单位领导又不能及时发现，这就成了失职。所以平时领导检查员工的寝室是允许的，但检查前理应先敲门或者先通告。但这里所说的检查指的是到宿舍里只是看看，不是那种翻箱倒柜的搜查，因为这样就犯法了。
2、每日早晚两次不定时以高要求、严标准对各寝室予以检查、评比，每月份公布1次宿舍与后进宿舍名单，这些评比成绩与学生积分密切挂勾。 对住宿区的公共卫生予以分工负责，落实到人。 严格管理 ，提高对寝室安全管理重要性的认识，明确安全是宿舍管理的头等大事，提出了防火、防盗、防恶性事故的具体办法、措施。
3、未经法定程序，任何人不能随意搜查，包括警察也不能任意行事。对方随意搜查，这是违法的，可报警，要求公安机关介入制止此行为，另外，如果是认为存在侵权，可按民事诉讼程序解决。
4、按我的想法，宿管查寝就是侵权了。首先，宿舍原本就是比较隐私的地方，我们也就只能在宿舍里坦诚相对了，还查什么寝室，这个原本就是不对的。如果别人同意也就罢了，像那些比较注重隐私的·那些人不愿意了你还硬闯的话，这个就是不对的。
5、如果实在不行 大家还是怀疑你或者更多人怀疑 孤立你 可以在全班同学面前把事情说清楚 切忌 整个过程态度要自然 像平常一样 别冲动 同学，我女朋友以前就是遭遇过这种情况，加油啊，一定能挺过来的。
为什么员工住宿舍她们每天还要检查,是不是不合法
1、公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查的，一般不会侵犯隐私权，如果没有通知并且私下闯入宿舍检查，翻看私人物品的，是属于侵犯隐私权的行为。侵犯了隐私，被侵犯人可以到基层人民法院进行立案，要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及附带民事赔偿及精神损失费。
2、这个当然不合法，有非法入屋盗窃性质，一旦物品丢失谁来负责，这个小学生都能想到的问题，这个必须要向上边反映，这是非法行为，如果上边同意这么做就让他们签订合同，失窃的后果他们或保安负一切责任便可。
3、它严重违反宪法赋予的公民的基本人权！！这样的公司规定简直就是 *** 民意，严重不合法的。如果这是真实情况的话具有新闻价值，你们可以与国家新闻媒体机构取得联系，让媒体给他暴暴光。
4、因此，如果公司要求员工在休息日住在公司宿舍并强制要求下楼打卡的规定违反了当地劳动法律法规或者劳动合同的约定，那么就是不合法的。此外，如果公司以安全为由，要求员工在工作时间之外不得离开公司宿舍，也需要在合理范围内进行管理。
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