签订合同情况指什么（合同签订情况明细表）
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与单位签订劳动合同情况怎么写
签订劳动合同证明书就需要写上证明人的基本信息，以及还有签订合同的时间，工作的年限，最后就需要写上单位的名称和时间；只有确定双方存在合法的劳动关系，那么就需要履行自己的义务。
第十条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
用人单位与职工签订个人劳动合同时，双方应认真阅读个人劳动合同。个人劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 个人劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托 *** 人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者个人劳动合同专用章）方为有效。
那么劳动合同怎么写呢？下面是我为大家提供的劳动合同 范文 ，欢迎阅读。 用工劳动合同1 甲方：有限公司 乙方：（身份证号：） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
合同履行情况是有哪些?
1、合同履行有哪些情况：中止履行。债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。提前履行。债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。部分履行。
2、中止履行：若债权人分立、合并或变更住所未通知债务人，导致债务人难以履行债务，债务人可以中止履行或提存标的物。 提前履行：一般情况下，债权人可以拒绝债务人提前履行债务。
3、法律主观：合同履行的情况包括： 中止履行； 提前履行； 部分履行。
4、合同履行涉及多种情况，主要包括：中止履行，此情况发生于债权人发生分立、合并或变更住所未通知债务人，导致债务履行难度增加时。债务人有权中止履行或将标的物提存。提前履行，债权人一般有权拒绝债务人提前履行，除非提前履行不损害债权人利益。若债务人提前履行造成额外费用，该费用由债务人承担。
5、合同履行情况包括全面履行以及不完全履行和不履行。全面履行主要职责，就是按照双方当事人是当初在签订合同的时候约定的履行时间地点以及方式，全面正当的履行合同，此时就不会产生相对应的违约责任。 合同履行情况是有哪些？合同履行情况包括全面履行以及不完全履行和不履行。
6、未经审批部门同意，任何个人或部门不得消极理或擅自变更、中止、终止合同。 合同履行过程中的具体负责人，按照企业审核规定执行，即由谁审核，就由谁负责合同的事前监督、事中处理和事后总结。 总经理等有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。
什么情况下,什么条件下可以签劳务合同
1、法律主观：什么情况下可以签订劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的 *** 人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
2、法律主观：平等主体之间经过协商，自愿情形下都可以 签订劳务合同 。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
3、什么情况下可以签劳务合同平等主体之间经过协商，自愿情形下都可以签订劳务合同。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
4、法律分析：签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的 *** 人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。
5、在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系；（4）已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、法律分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、 *** 等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
什么情况下签劳务合同
法律主观：什么情况下可以签订劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的 *** 人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
在什么情况下可以签订劳务合同 在平等主体之间，经协商且在自愿情况下，均可签订劳务合同。依法成立的合同受到法律保护。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，除非法律有其他规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
法律主观：平等主体之间经过协商，自愿情形下都可以 签订劳务合同 。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
法律分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、 *** 等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。
在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的前提下，公司可以与个人签订劳务合同。 如果劳动者是退休返聘人员，他们通常会与公司签订劳务合同。 已经与其他单位建立劳动合同关系的 *** 人员，在与公司合作时也应当签订劳务合同。
法律分析：签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人，当他们不可以签订《劳动合同》时或者他们不属于劳动合同法规范的范围时。有以下人员：已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的 *** 人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。
合同签订状态有哪些
1、法律分析：合同状态：有效、无效、可变更、可撤销。合同类型：固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当事人之间订立有关设立、变更、 *** 和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。
2、已签订 这是指合同双方已经就合同内容达成一致，并且已经签署了合同。这是合同签订状态中最常见的一种情况。在已签订状态下，合同具有法律效力，双方需按照合同约定履行各自的义务。 待签署 待签署状态意味着合同已经拟好，但还未经过双方的签字或盖章。
3、无效合同。是相对有效合同而言的，它是合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。其存在以下三个特征或要件：不具备合同的有效要件且不能补救；对当事人自始不应发生法律效力；由国家予以取缔。效力待定的合同。
4、有未生效，有时间限制。2， 无效，有些不符合法律规范，无效。3，已经生效，正常运作。建议咨询律师事务所了解具体情况。
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