企业欠薪时起诉应为什么纠纷（公司欠薪是告老板还是法人）

2024-09-11 09:17:08 19阅读

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起诉拖欠工资起诉书怎么写起诉拖欠工资起诉书的书写方式为：（1）写明原告和被告的基本信息；（2）陈述诉讼的事实和理由；（3）结尾写明此致的某某法院，写明日期并签字盖章；（4）诉状后附诉状的副本和证据清单。

基本写法如下：写清原告个人基本信息。写清对方基本信息。写清不发工资的基本事实，表明存在纠纷。表达原告诉求，请求法院判决对方支付工资。署名并日期。《民事诉讼法》之一百二十条规定，　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

劳动欠薪起诉书怎么写劳动欠薪起诉书要有四个内容：（1）用人单位和劳动者的基本信息；（2）诉讼请求和所根据的事实与理由；（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。用人单位拖欠农民工工资属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能申请诉讼；（4）起诉单位和公司盖章，写清楚日期。

1、您好，正常情况下公司欠薪，只能追究公司财产，老板不会坐牢，除非有证据证明老板将公司财产转移至私人名下，并且有履行能力却不履行法院或者仲裁机构的判决。

2、公司法人拒不执行法院判决，法院将其涉嫌拒不执行法院判决、裁定罪的线索移送公安机关，公安机关依法立案侦查，并对于法人采取强制措施。经公诉机关提起公诉，法院作出判决，认定被告人犯拒不执行判决、裁定罪，并判处有期徒刑。

3、公司债务如果经过法院强制执行还是没有履行。那权利人可以申请将公司列入失信被执行人名单，同时申请限制公司法定代表人及其他公司高管局高消费的行为。

4、首先可以向警察进行举报，告知警察老赖已经躲起来了，但是没有准备还钱的打算，所以警察会结合实际情况对案件进行分析，而后将这些证据链条搜集起来对当事人进行传唤处理，如果当事人拒接 *** 或者不愿意接受传唤那么就需要向法院提出相应的申请，才可以更好地处理这件事情。

5、建议申请提级执行；《民事诉讼法》第二百二十六条　【向上级法院申请执行】人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

农民工欠薪清偿的主体责任是属于哪一方？属于用人单位也就是雇佣农民工的那一方。用人单位需要承担以下责任。工资监督责任。

拖欠农民工工资的责任主体应该由公司来承担，因为国家在农民工工资支付管理暂行办法当中明确的规定，企业不允许把工资发放给包工头，然后让包工头把工资给了农民工，一般情况下应该委托给银行来支付农民工的工资，或者直接由企业支付。

由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第九条落实清偿欠薪责任。

如果包工头不具备承包资质，可以由承包资质的承包方公司承担用工主体责任。如果可以，给包工头做个录音，证明对方不支付你们劳动报酬的事实；并要求包工头按约定支付你报酬。

施工总承包单位开设农民工工资专用账户专项用于支付农民工工资，规定施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，督促分包单位履行用工主体责任，发现分包单位的违法违规行为，监督及时改正。在分包单位发生欠薪时，由总包单位先行清偿。

1、若公司未签订劳动合同且拖欠工资，员工可以选择向人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门投诉。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追讨所欠工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按时支付给员工，任何单位或个人都不得无故扣留或延迟支付员工工资。

2、发现公司一直拖欠工资，可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院这几个部门进行解决。也可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障局的 *** 。

3、也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、拖欠农民工工资的问题，最快得到解决的方式是向劳动监察大队进行投诉。相较于劳动仲裁，这一程序通常耗时更短。如果选择诉讼途径，时间会相对较长，尤其是在没有欠条的情况下，需要先经过劳动仲裁。劳动者在认为自己的劳动保障权益受到侵害时，有权向劳动保障行政部门提出投诉。

5、老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

6、法律分析：薪资纠纷通常需要先通过劳动仲裁解决。如果在劳动仲裁的期限内问题未得到解决，或者对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生后的调解和仲裁程序。

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